홍콩의 최저시급은 얼마?

1. 2024년 홍콩 최저시급은?

• 현행 최저시급: 시간당 HK$40 (약 7,200원, 환율 HK$1=180원 기준).
• 2025년 5월 1일부 시간당 HK$42.10 (5.25% 인상 예정, 2025년 2월 26일 입법부 상정/통과시)
• 적용 대상: 18세 이상 모든 근로자 (단, 수습 기간·장애인도 포함).
• 예외: 가사 도우미(집안일 도우미)는 월급제로 별도 규정 적용.

📌 참고: 홍콩은 2011년부터 최저임금제 도입, 2년마다 인상 검토합니다.

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2. 최저시급 미준수 시 고용주 처벌은?

홍콩 노동처(Labour Department)는 엄격히 단속하며, 위반 시 다음과 같은 조치가 이뤄집니다.

• 1차 위반:
  • 벌금 HK$350,000 + 미납 임금 3배 상환 명령.
• 재발 시:
  • 벌금 HK$500,000 + 최대 3년 징역.

💡 중요! 근로자는 익명으로 신고 가능하며, 복수 신고 시 단속 확률 ↑

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3. 실제 사례로 보는 홍콩 법 집행

사례 ① 식당 사장, 3년간 직원 임금 체납

• 내용: 2022년, 야우마테이(油麻地) 한 식당이 직원 5명에게 HK$35~38만 지급.
• 결과:
  • 벌금 HK300,000+체납임금HK300,000+체납임금HK120,000 추가 지급.
  • 영업 허가 취소.

사례 ② 온라인 쇼핑몰 CEO의 장기 체납

• 내용: 2023년, 재택근무 직원 3명에게 HK$30 미만 지급 후 증거 인멸 시도.
• 결과:
  • 징역 8개월 (집행유예 없음) + HK$450,000 벌금.

사례 ③ 청소업체의 장애인 근로자 착취

• 내용: 2021년, 청소 회사가 장애인 근로자에게 HK$25 시급 지급.
• 결과:
  • HK$200,000 벌금 + 사회봉사 200시간 명령.

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4. 근로자가 알아야 할 3가지

1. 신고 방법:
   • 노동처 24시간 핫라인(☎2717 1771) 또는 온라인 폼으로 제보.
2. 증거 확보:
   • 급여 명세서·근무 기록 사본 필수 (카카오톡 등 메신저 대화도 증거 가능).
3. 무료 법률 지원:
   • 홍콩 공익법률센터에서 무료 상담 지원.

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5. 고용주를 위한 TIP

• 매월 급여 명세서를 명확히 발급하고, 근로계약서에 시급 기재.
• 노동처 가이드라인을 정기 확인 (홈페이지 여기).